La Asociación de Futbolistas Españoles no respalda la renovación del acuerdo laboral con la LFP

La Asociación de Futbolistas Españoles no respalda la renovación del acuerdo laboral con la LFP

En un giro inesperado, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha decidido no respaldar la renovación del acuerdo laboral con la Liga de Fútbol Profesional (LFP), lo que genera inquietud en el mundo del fútbol español. Esta decisión se produce después de meses de negociaciones entre ambas partes, en las que se buscaba alcanzar un nuevo pacto que beneficiara a todos los involucrados. Sin embargo, la AFE considera que el acuerdo no satisface las demandas de los futbolistas, lo que ha llevado a esta decisión contundente. Esta noticia puede tener consecuencias importantes en el futuro del fútbol español.

La AFE no respalda la renovación del convenio con la LFP por no representar un avance sustancial

La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha decidido no apoyar la renovación del convenio de las futbolistas de Primera División tal y como está planteada por la patronal. Esta determinación se tomó después de celebrarse una nueva reunión de la mesa negociadora, en la que se concluyó que el convenio no representa un avance sustancial para el beneficio de las futbolistas.

Según la AFE, si determinados puntos que considera fundamentales no se modifican, el convenio no experimentará apenas cambios. Es importante recordar que el salario mínimo ya está resuelto desde hace más de un año y las mejoras sobre maternidad y conciliación ya están garantizadas con la reforma del RD 1006/85 que impulsó la AFE.

La Lista de Compensación y el Ámbito personal

Entre los puntos clave que la AFE cuestiona se encuentra la Lista de Compensación tal y como la formula la patronal, ya que se limita y restringe el derecho a la libre circulación de las futbolistas. La AFE considera que la patronal quiere fijar cantidades abusivas que atentan contra la libertad de contratación de las jugadoras.

Respecto al Ámbito personal, la AFE pretende que se aplique durante toda la vigencia del convenio a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participación en dichos partidos. La patronal, por otro lado, quiere que solo se aplique el primer año.

Retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas

La AFE también entiende que la patronal busca retroceder en la defensa de los derechos de las futbolistas, ya que solo se podrán reclamar las deudas en la Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 30 días desde su firma. La asociación considera que cualquier jugadora que aporte el contrato, las nóminas o cualquier pago comprometido por el club, debe poder reclamar lo que le adeuda el club en cualquier momento.

Además, la AFE busca añadir una disposición en el convenio que deje claro que cualquier futbolista pueda reclamar a través de la Comisión Mixta el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo. De lo contrario, podrían surgir casos de impagos que no se puedan reclamar.

El calendario y la jornada laboral

La AFE también cuestiona la forma en que se elabora el calendario, ya que la patronal solo quiere informar a los sindicatos sobre su elaboración. La asociación considera que su elaboración debe negociarse siempre con los representantes de las futbolistas, como sucede con LALIGA y la RFEF en las competiciones masculinas.