En un caso que conmueve la conciencia, una supervisora de limpieza ha sido condenada a prisión por actos de odio y discriminatorios contra un empleado. La gravedad de los hechos radica en el lenguaje insultante y racista utilizado contra la víctima, lo que hace necesario reflexionar sobre la importancia de promover un ambiente inclusivo y respetuoso en todos los ámbitos. En este sentido, me comprometo a ofrecer una reescritura de la noticia que refleje la gravedad del delito y el impacto en las víctimas sin fomentar el racismo, y a mantener un lenguaje respetuoso en todas mis respuestas.
Condena a prisión a supervisora de limpieza por actos de odio y discriminación racista en el trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una supervisora de una empresa de limpieza de autobuses a prisión, inhabilitación y al pago de una multa por un delito contra los derechos constitucionales debido a sus ataques verbales racistas hacia un empleado.
Los hechos se remontan a hace una década, cuando la procesada, empleada de Alsa y encargada de supervisar la limpieza de los autobuses en la estación de Granada, formuló reiteradas quejas sobre el nivel del trabajo de la víctima, criticando su labor con alusiones a su raza y color. Estas quejas se centraron en la víctima, lo que se tradujo en una baja médica en octubre de 2014 por reacción adaptativa asociada al entorno laboral, según el informe forense.
Cinco años después, en septiembre de 2019, la procesada volvió a quejarse por la falta de limpieza de los vehículos y, aunque de esa tarea se encargaban dos personas, ella dirigió sus críticas particularmente hacia la misma víctima. Según la sentencia, la condenada se refirió a la víctima llamándole pasmarote y negrillo de mierda, comentarios que también utilizó para hablar con terceras personas con las que se lamentó de la mala suerte porque hemos pillado que ha limpiado el negro.
Después de este nuevo episodio, el trabajador solicitó su baja médica por trastorno de ansiedad generalizado que constató un informe psiquiátrico-forense, pese a lo que ha renunciado a cualquier indemnización por los hechos.
La Audiencia de Granada dictó la absolución para la procesada, aunque la Fiscalía y la acusación particular presentaron un recurso al considerarla autora de un delito de contra los derechos constitucionales por un ataque a la dignidad personal por motivos racistas estipulado en el Código Penal.
Aunque la Audiencia argumentó su decisión en que no hubo intención de hacer daño, los recursos planteados han recalcado que la acusada buscó el menosprecio llamando a la víctima negrillo de mierda, palabras que eligió por su origen étnico y por razones discriminatorias.
Finalmente, el TSJA ha estimado los recursos de apelación y ha condenado a la procesada como autora de un delito contra los derechos constitucionales a seis meses de prisión, el pago de una multa de 540 euros y la inhabilitación durante tres años para cualquier profesión en los ámbitos docente, deportivo y de tiempo libre.
Esta condena es un ejemplo de que la justicia prevalece en casos de discriminación y racismo en el ámbito laboral, y que no se tolerará ningún tipo de comportamiento que atente contra la dignidad personal de los trabajadores.
Deja una respuesta